中汽研软件测评中心倾力打造智能座舱座椅自关于软件测试的知识以及行业待遇问题！

目前大部分智能座舱设计没有将更多人机工效数据应用于项目开发，未来智能座舱的发展方向是“人”为核心，将不同功能进行有机融合，实现车与人的主动交互。未来智能座舱可利...

中汽研软件测评中心倾力打造智能座舱座椅自适应调节系统
我们精选了一下网友答案：

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目前大部分智能座舱设计没有将更多人机工效数据应用于项目开发，未来智能座舱的发展方向是“人”为核心，将不同功能进行有机融合，实现车与人的主动交互。未来智能座舱可利用驾乘人员的生物和行为数据，如乘坐姿态、心率、呼吸率、湿度、温度、眼动、头部倾斜和面部表情等，收集和分析数据并自动调节座椅且记录偏好，实现人与机的无缝衔接。

现代摩比斯-多内饰模式智能座舱

1.人体驾乘姿态大数据收集

中汽研软件测评（天津）有限公司（以下简称“软件测评中心”）历时3年，采集大量人体驾乘姿态数据，研究驾驶员信息及车辆信息与驾乘舒适位置信息的数据映射关系，提取表征驾驶员坐姿舒适位置的特征向量，基于此，建立驾驶员乘坐舒适位置预测模型，并通过模型在线训练，实时调整模型参数，以满足识别不同驾驶个体舒适位置的要求。通过验证，模型精度可达到92%以上。

功能实现路径

2.座椅自适应调节系统

基于上述算法模型，软件测评中心正在筹建智能座舱自适应调节系统，通过摄像头、座椅压力等传感器采集参数，作为算法输入端。T-Box接收输出端数据，驱动座椅、方向盘调整，实现针对不同驾驶员的自适应调节功能，提升座舱科技感、安全性、舒适性。

该系统将首次实现人机工效数据在智能座舱上的落地应用，同时也为人体的新陈代谢、情绪等工效学数据在智能座舱上的应用奠定基础。未来可与疲劳监测功能配合使用，对长时间驾驶的驾驶员坐姿进行适时微调，进一步提高驾驶安全性与舒适性。现诚邀主机厂及零部件供应商参与该系统的落地研发，推动以“人”为核心的智能座舱的发展。

www.zhihu.com/video/1229460038789283840

总结：

电气时代以来，更多数字化技术完美融入到智能座舱中，作为座舱中的重要组成部分，座椅的智能化在智能座舱上的落地应用有很大的潜力，上述自适应系统也为生理数据、情绪等工效学数据在智能座舱上的应用奠定基础，可以进一步提高驾驶安全性与舒适性！

感兴趣的小伙伴可与我私信联系，谢谢！

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关于软件测试的知识以及行业待遇问题！
我们精选了一下网友答案：

1.B/S和C/S其实是一种互传信息的结构，B/S就是关系到网页的，比如我们在BAIDU里交流，这就是个B/S的架构。
C/S就是要安装客户端的那种，比如QQ，你要装了他的客户端也就是你要装了QQ才能使用，这就是C/S架构。测试上面没什么异同，关键还是看你参与什么测试，黑盒的话还是个对业务对功能的了解，白盒的话是还是要能看懂别人写的代码。
2。公司用的肯定是不同的，基本上功能自动化用QTP的是多数，性能是LR，BUG管理攻击用的不大一致，TD，QC什么都用。不过原理大都一致的，看不懂装个汉化，自己弄下就会了。
3。没在哪几个地方工作过所以不清楚，不过北京的前景会好一点，工作机会多，工资也会高，不过竞争也会更加激烈。
4。要求是人定的，每个公司的标准都不一样，你比如MS的TEAMLEADER和国内的小公司的LEADER可以比吗？显然是不可能的，不过我认为想做TEAMLEADER，除了必须要有过硬的测试技术外，另外还有有开发的基础，要会编程，不然怎么做高难度和更详细的测试呢？我一向都认为不懂开发的人是做不好真正的测试的，这也是为什么好的测试在做测试前都有几年的开发经验。我认为要做LEADER级的，除了过硬的测试流程的掌握技术，3-5年以上的测试+1年的开发经验，还要有可以参与UT测试的技术，当然按每个公司的情况会有改边，这个我前面也说了。
5。游戏测试很多的，包括功能测试，单元测试都是有的，还要考虑游戏的稳定性，应用程序服务器和DB服务器的性能问题，这些都是要测试，不然打次国站，人家还没开打，系统就奔掉了，这显示是不行的，游戏公司的封测和内测也是测试的一种，用测试术语的话应该是北塔测试也不知道是阿而法测试吧，（不好意思没过游戏测试，有点健忘）。

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我来简单地回答一下吧，也不知道对不对，只供你参考一下吧：

1，C/S测试时应该注意服务器和数据库服务器的反应；B/S测试时主要注意服务器的反应。
网上有一些关于这方面的资料，你可以搜搜看。

2，目前的主流测试工具主要是MI公司的，像QTP\LR\TD\QC这类的。这几种工具使用率比较高。

3，其他地区不太了解，上海这边大致的薪资是如果有一年测试工作经验大约在2500~4500之间，要看外语水平和企业的实际情况；北京比上海率高一些，其他地区应该没有上海高。

4，项目经理的要求这个，我觉得你看一下这方面的招聘信息就应该清楚了，每家公司的要求和项目，业务都不同，对项目经理的要求也会有差异。基本来说，有过较多的大型项目经验，带领过一定规模的团队，在某方面专业/行业知识较为丰富，一定的工作年限。。。我想这些是必须的吧。但是IT这个行业很难说准，你有可能随时会被任命为经理，呵呵~

5，有专门的游戏测试工作，比如职业试玩或者公测、内测这些都属于测试，除此以外还有内部的专业测试人员来对游戏做针对性测试，这个基本上都是手工测试。

希望对你有帮助！

补充问题：外企的第一要求就是外语要好，好到什么程度呢，我们的学员去外企面试回来都反映首先要有较流利的口语应答，像英文的自我介绍，一些测试的基础知识问答，另外大都还会有英文的笔试。大部分公司还比较关注你的IQ。
工作氛围这个要看个人感觉了，一般来说欧美公司和国内的公司在管理上还是有差别，大公司和小公司也都有很多不一样的地方，我个人认为除一些超级大跨国公司有着独特的管理方式以外，其他的都差不多。

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软件测试工程师是软件行业中一种即年轻又古老的职业，进入二十一世纪以来，随着中国加入WTO以后，从事这项职业的人也越来越多。一个公司在组建一个测试队伍的时候如何分配人员结构，从而使公司软件测试工作水平得到提高，是大家比较关注的问题。本人依照自己的经验提出自己的观点： 

        我们首先来看一下测试人员的纵向结构 

1、测试经理 

        测试经理主要负责测试队伍的内部管理以及与其他外部人员，客户的交流，详细说来主要包括进度管理，风险管理，资金管理，人力资源管理，交流管理等等，测试经理需要具有项目经理的知识和技能。同时测试工作开始前项目经理需要书写《测试计划书》，测试结束需要书写《测试总结报告》 

2、测试文档审核师 

        测试文档审核师主要负责前置测试，包括在需求期与设计期间产生的文档进行审核，比如《业务建模书》，《需求规格说明书》，《概要设计书》，《详细设计书》等等。审核需要进行书写审核报告。当文档确定后，需要整理文档报告，并且反映介绍给测试设计师。 

3、测试设计师 

        测试设计师主要根据需求期与设计期间产生的文档设计各个测试阶段的测试用例。（往往测试文档审核师，测试设计师可以有相同的一组人来完成） 

4、测试工程师 

        测试工程师按照测试用例，来完成测试工作。 

        但是测试人员应该有哪些人来组成呢？也就是测试人员的横向组成，让我们再来讨论讨论： 

1、需要具有一定开发经验的计算机专业人员 

        由于具有一定开发经验的计算机专业人员即懂得计算机的基本理论，又有一定的开发经验。所以对于软件中哪里容易出错，哪里不容易出错他们了如指掌；他们可以分析程序的性能，软件性能差是否是占有内存空间太多，或者是占有CPU时间太多引起的，还是其他原因，他们往往是专家。尤其是进行非功能测试的时候，他们可以更好的搭建系统测试平台。这种人员应该占测试队伍中一半以上。 

2、需要具有本软件业务经验的人员 

        测试队伍中需要有这样的人员的目的在于，这些人员由于对业务非常熟悉，软件质量的前提又是满足用户的需求。专业业务知识是计算机专业人员达不到的，所以这方面人才可以利用它们的业务知识和专业水平，参与系统需求期间的文当审核，可以发现软件中存在的业务性错误。比如专业用语不准确，业务流程不规范等等，这种人才对于专业性比较强的软件测试工作尤为重要，比如税务，法律，艺术，CAD,CAM… 

3、只需要会操作计算机的人员 

        由于软件一旦卖出去之后，使用软件的人各种各样，各种各样的人带来各种各样的操作情况，请一大部分人员在软件测试工作后期进行测试工作是十分重要的，他们往往会发现专业测试人员测试不出的东西和一些希奇古怪的错误。这就是软件测试学中所谓的猴子测试法。 

        对于一个软件公司来说，并不是说所有的测试队伍都需要这三种人员，实际中可以一组人代替多个角色，但是要遵循以下原则： 

        1、对于业务不是很专业的软件，具有一定开发经验的计算机专业人员与具有本软件业务经验的人员可以合并； 
        2、只需要会操作计算机的人员，可以由公司行政人员来充当。 

日前一份据说由中国社会科学院公布的《2007年全国主要城市白领工资标准》在网上以及各大媒体上流传，据说考虑了“ 包括各城市物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面因素”（见下表，单位：人民币，元。外地务工者在以下基础上增加1800元），共分七档。  
标准详情： 
  一档：香港18500，澳门8900； 
  二档：上海5350，深圳5280，温州5020，北京5000； 
  三档：杭州4980，广州4750，苏州4300，厦门4100，青岛4000；  
  四档：南京3780，福州3380，无锡3200，天津3150，济南3120，大连3000；  
  五档：郑州2880，昆明2800，武汉2680，海口2600，长沙2480，三亚2360，重庆2250，沈阳2100，乌鲁木齐2100，西安2080；  
  六档：成都1900，哈尔滨1700，呼和浩特1700，贵州1600，长春1500，兰州1500，银川1100，西宁1000； 
  七档：拉萨900。 
标准一出，是一片哗然啊，很多人发现一觉醒来就由白领变成了民工。我的一个朋友正暗自庆幸自己按此标准属于白领一族呢，突然一个”有户口吗“的问题让他彻底无语，哈哈。不管是闹剧也好，炒作也好，我倒是发现这个标准还不是一文不值。仔细看看和我们测试工作还有点关系啊，大体上和各个城市工作一年多的软件测试工程师的平均米数差不多，大家对号入座吧，不过也别太认真：）

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软件测试分类很多种，有白盒、黑盒、性能、安全性等，知识很多，留下邮箱，给你基本测试电子书看看；
第二个问题，行业待遇，和地市有关，发达城市如北京、上海等，起薪都在3000以上，另外，还和你的测试水平和经验有关，一般的测试工程师也就2000-3000元，高级一点的5000左右，如果你做到了性能测试工程师，7000到8000都不在话下。

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航天中认软件测评科技（北京）有限责任公司天津分公司招聘简章
我们精选了一下网友答案：

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一、公司简介

航天中认软件测评科技（北京）有限责任公司天津分公司位于天津开发区微电子工业区，系航天中认软件测评中心在天津市的分中心。

总公司航天中认软件测评科技（北京）有限责任公司隶属于中国航天科工集团，总部设在北京，在广州、南京、大连、西安、天津等地设有分中心，在深圳、贵阳、青岛、武汉、兰州设有办事处，形成了辐射全国的服务体系。自成立以来，致力于将高标准、高可靠、高安全的软件测评技术应用于软件质量保证领域，专注打造国内顶级的软件测试、认证、监理、信息安全评估和软件质量能力提升的一站式服务机构。

公司拥有完整的第三方软件检测实验室资质、质量管理体系认证资质和国内外主流软件测评工具，拥有数十位国内及国际软件工程及软件测评相关标准制定者、国家重大科技项目参与者、行业及领域技术专家组成的国内顶尖软件测评专家团队。

公司针对不同业务领域建立了多个软件测评领域专业技术团队，包括装备系统、轨道交通、电力及能源、家电、卫星导航、工控、FPGA、信息化、无人机、汽车电子等领域；针对不同专业背景的系统搭建了专业的仿真测试平台及云测试平台。

主持及参与多项国家标准及国家军用标准制定，获得发明专利、实用新型专利数十项、软件著作权百余项，拥有多年的软件测评经验及数万项软件测评案例，累计测试出数十万项缺陷，其中重大缺陷数万项，是国内唯一国家高端装备和智能制造软件质量监督检验中心。业务体系覆盖如下内容：

1、软件测评与监理服务：嵌入式软件测评、FPGA测评、信息系统测评与监理、软件产品测评、基础软件（操作系统、数据库、大数据、中间件、云平台等）测评、信创（国产化软件产品及环境）产业测评、物联网测评、AI测评等；

2、企业测试云测平台建设；

3、软件工程及测评工具研发与销售；

4、软件工程及软件测评咨询与培训服务；

5、信息安全测评服务；

6、军用软件测评服务。

二、招聘职位

（一）FPGA验证工程师

1、学历要求

集成电路、电子、通信、计算机、自动化控制相关专业，本科及以上学历，具有FPGA开发或验证经验优先。

2、技能要求

（1）具有良好的电路基础，能够读懂电路图；

（2）熟悉Verilog/VHDL、Tcl等语言；

（3）具有良好的发现问题和解决问题的能力，具有良好的文档书写能力；

（4）具有良好的沟通能力，团队协作能力，对待事情认真负责专注；

（5）深入理解基于FPGA技术产品生命周期及开发流程，熟练掌握VHDL/Verilog HDL语言的RTL编码、逻辑综合和静态时序分析等技能；

（6）深入了解FPGA器件资源及使用方法；

（7）了解常用通信等协议以及校验算法；

（8）具有产品开发经验者优先。

3、工作地点

天津

4、工资待遇

面议

5、其他要求

性别、年龄不限。

（二）Openstack云平台解决方案架构师

1、岗位职责

（1）负责云平台iaas层系统架构设计，选型，并主导平台的搭建；

（2）承担系统核心功能的研发工作；负责核心技术问题的攻关，系统优化，协助解决项目开发过程中的技术难题；

（3）负责与相关技术合作团队的技术协调，指导其他工程师的设计工作；

（4）积极了解业界发展，引入工作相关新技术；

（5）定期对调研技术进行分享。

2、任职条件

（1）计算机等相关专业硕士以上学历，博士优先，3年以上openstack架构经验；

（2）精通openstack的相关模块，自身对其模块的社区贡献过代码的尤佳；

（3）熟悉SDN和网络相关的架构和选型，并且有相关的网络调优经验；

（4）熟悉分布式存储系统，深入研究或者使用过Ceph/GFS/MooseFS等其中的一种或者多种；

（5）具备linux系统开发能力，进行过内核裁剪，系统参数调优，TCP协议栈调优之类工作；

（6）对各种虚拟化技术(kvm/xen/docker)有相关研究；

（7）对云计算对应的硬件选型有较多了解的优先；

（8）具备良好的文档撰写能力、编写习惯，良好的抽象思维和逻辑思维能力，独立分析问题解决问题的能力。

3、工资待遇

面议

4、工作地点

北京/天津/西安

5、其他要求

性别、年龄不限。

（三）预先研究员

1、岗位职责

（1）负责追踪云计算、大数据、人工智能、新一代网络信息通信、新兴制造技术等前沿技术基础研究；

（2）负责申报工信部、科技部、中国工程院的相关战略规划项目、基础预研项目、工业转型升级项目等项目课题申报和技术储备研究工作；

（3）负责云制造、工业互联网、智能制造系统等系统体系架构、技术体系、基础技术、支撑技术等理论、方法、系统、平台及工具研究；

（4）负责战略规划设计项目的前言技术跟踪、需求调研、项目投标、技术研究等。

2、任职条件

（1）具备课题总体规划论证、总体设计、分析及协调能力；

（2）具体组织管理能力，可带领团队完成课题申报、立项、实施等工作；

（3）精通云计算、大数据、人工智能、未来网络技术等相关技术，能够快速、高质量地完成工作；

（4）良好的中文写作和英文听说读写能力；

（5）良好的团队合作精神和责任心，敏锐的新技术感知能力；

（6）熟悉计算机体系结构，并具有一定的深入研究经验；

（7）硕士需具备3年的技术研究经验、博士不限。

（8）如下经验者优先：

①负责或参与过国家课题研究者优先，如863、973项目等；

②主导并参与过云计算平台项目建设者优先。

3、工资待遇

面议

4、工作地点

北京/天津/西安

5、其他要求

性别、年龄不限。

（四）嵌入式测试工程师

1、岗位职责

（1）进行高可靠高安全嵌入式软件测试，包含代码测试、功能测试、性能测试、安全性测试等；

（2）协助制定测试计划，建立.维护测试工作的相关文档；

（3）搭建测试环境，编写测试用例并执行测试用例，提交测试报告；

（4）跟踪bug状态，执行回归测试。

2、任职条件

（1）计算机、软件、通信、自动化、测控、导航等相关专业本科以上学历；

（2）有责任心、踏实、努力，具有良好的沟通能力、表达能力与逻辑思维能力；工作认真细致、善于思考、勤于学习；

（3）熟练掌握C/C++语言，理解能力强，善于阅读并理解代码，正确理解开发文档并编写用例；

（4）具有计算机嵌入式编程、软件测试、系统集成等相关基础知识。

3、工资待遇

面议

4、工作地点

天津

5、其他要求

性别、没年龄不限。

三、简历投递

有意者请发送简历至邮箱：zhaohf@sqa-chn.com，我们将电话通知面试。

发表于 2020-11-22 11:50
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分类：软件测评