有哪些不同的工作记忆模型(Different Working Memory Models)？

工作记忆模型主要有四种类型：阿特金森·施赖芬、巴德利、考恩、爱立信和金奇模型。每一种工作记忆模型都试图解释信息是如何被感官感知的，储存在大脑中，然后被用于任务和技能，或者储存起来供以后使用人体工作记忆的解剖学...

工作记忆模型主要有四种类型：阿特金森·施赖芬、巴德利、考恩、爱立信和金奇模型。每一种工作记忆模型都试图解释信息是如何被感官感知的，储存在大脑中，然后被用于任务和技能，或者储存起来供以后使用人体工作记忆的解剖学模型可以定义为储存、处理或使用信息的过程。这种记忆是学习、理解和推理所必需的。这种记忆与控制这种记忆有关，有时也被称为短期记忆。目前的工作记忆模型理论上有不同的模型，这些模型是基于神经科学和认知心理学研究的。阿特金森-施赖芬多存储记忆模型包括三个不同的阶段：感觉记忆、短期记忆和长期记忆。这个版本描述了记忆实际上是起作用的，感官首先检测和处理来自五种感官中的任何一种，这些信息可能被储存在短期记忆中，传递到长期记忆中，或者从记忆中转移和删除，而信息的类型和个体的认知能力等几类重要因素则不存在Baddeley~s模型是短期记忆的工作记忆模型之一，它于1974年提出，是Atkinson&；Shriffins~多存储模型。该模型有三个主要组成部分：一个中央执行器，控制信息流向两个短期存储系统，即可视空间草图板和语音回路。视觉空间草图板指视觉信息，语音回路指口头信息信息考恩认为，工作记忆模型实际上是长期记忆的一部分。工作记忆包括已被激活的长期记忆以及个体将注意力集中到这些激活记忆上的能力。研究表明，这种注意力集中一次只能容纳四个不同的激活记忆爱立信在1995年提出的“记忆”这个术语，是人类在记忆中发现的一个术语，即记忆中的四个概念都是人类在记忆中发现的作为长期工作记忆，他们的模型建立在阅读任务的基础上，认为记忆必须包含四个以上的信息块才能理解和理解文本