什么是工人调整和再培训通知法(Worker Adjustment and Retraining Notification Act)？

《工人调整和再培训通知法》（WARN）是美国的一项劳工立法，旨在为工人、工人家庭及其社区提供保护，雇主必须在裁员和停业前至少提前60天发出通知。通知应发给雇员或其劳动代表、国家下岗工人单位以及当地选举产生的首席官员...

《工人调整和再培训通知法》（WARN）是美国的一项劳工立法，旨在为工人、工人家庭及其社区提供保护，雇主必须在裁员和停业前至少提前60天发出通知。通知应发给雇员或其劳动代表、国家下岗工人单位以及当地选举产生的首席官员，通常是市长。WARN在1988年8月4日由乔治H.W.布什总统签署成为法律，其规定于1989年2月4日生效。

雇主在发生紧急情况或自然灾害时可免于通知要求如果雇主至少有100名雇员，则该雇主属于《工人调整和再培训通知法》的范畴，管理和监督雇员以及按小时计酬的工作人员。每周工作时间少于20小时或过去12个月工作时间少于6个月的雇员不计入这一总数，自由职业承包人或商业伙伴也不计算在内。大多数组织都受到影响：私营企业，无论是营利性还是非营利性，半私营和上市公司都会受到影响，但地方、州和联邦政府机构不包括在内

员工必须提前收到30天内影响超过50名员工的裁员通知。根据《员工调整和再培训通知法》，如果工厂关闭，必须发出通知。WARN将工厂关闭定义为完全关闭的工作场所，关闭导致至少50名工人在30天内失去工作。自愿和强制性退休或解雇，持续六个月以上的裁员，并减少六个月内至少50%的工作时间都符合本法规定的就业损失。大规模裁员也需要根据《工人调整和再培训通知法》进行通知。导致就业损失的裁员如上所述，在30天内至少有500名工人被视为"警告"下的大规模裁员。在这一群体占总劳动力三分之一的工作场所，影响至少50名员工的裁员也被视为大规模裁员WARN确实考虑到了一些例外情况。临时工作场所不在这项立法范围内，完成有限项目的工人不被视为被解雇，前提是工人明白这项工作是临时性的在因劳资谈判而停工的情况下，《工人调整和再培训通知法》并不要求雇主发出通知，雇主也可以在紧急情况或自然灾害发生时免除通知要求

国会通过了《工人调整和再培训通知法》，以保护工人及其家属免遭突然裁员。