什么是职业压力指标(Occupational Stress Indicator)？

职业压力指标是用来衡量工作场所员工压力的指标，或者是过去已知会造成压力的事物的一个例子。心理学家和研究人员开发了这些职业压力指标，与企业管理者和组织领导分享，世卫组织可能会注意到这些指标，并采取措施尽可能减少...

职业压力指标是用来衡量工作场所员工压力的指标，或者是过去已知会造成压力的事物的一个例子。心理学家和研究人员开发了这些职业压力指标，与企业管理者和组织领导分享，世卫组织可能会注意到这些指标，并采取措施尽可能减少压力源。这有助于提高员工的健康、幸福感和工作效率，甚至可以减少与工作有关的事故。一般来说，职业压力指标属于与员工在工作中的角色，以及他或她与同事和管理层的关系。

工作中缺乏控制是职业压力指标的一个例子认识到工作压力可能来自工作的许多不同方面，这一点很重要。经常与同事或经理发生冲突是一个常见的来源，但也有许多其他的原因。一个经常被忽视的职业压力指标是员工觉得他或她有缺乏控制，或者她的技能得不到认可、赏识或利用。感觉被低估的员工在工作中通常会比感到自己的优势和技能被注意到、被欣赏并得到很好的工作的人更大的压力。这种类型的欣赏也有助于工作安全感，并降低员工的工作效率强调。

工作场所中的挫折感会导致职业压力。另一个常见的职业压力指标是员工觉得自己的角色不明确。此人可能不知道工作特别需要，或者经常从上级那里得到关于他或她应该做什么的相互矛盾的信息。这说明了组织的整体管理不善。一个为员工提供频繁变化的工作负荷的工作场所，或者对员工的职业发展或晋升机会不感兴趣，过度的工作压力会导致一些人过度吸烟或酗酒不安全的工作环境，甚至仅仅是不愉快的工作环境，嘈杂的，或不利于生产性工作的环境，也可能引起工作相关的压力。这不是工作场所可能存在的各种职业压力指标的综合列表，但它们是最常见的例子。工作场所可能无法直接测量员工的每一个职业压力指标，但对这些问题有一个全面的了解可以使问题更容易解决，并确保工作场所幸福高效

感到工作不清楚是一种常见的职业压力指标。