什么是不同类型的人力资源职业目标(Different Types of Human Resources Career Objectives)？

有几个人力资源职业目标可以满足各种求职者的要求，从大学培养的关注高管的专业人士，到只做一件事却做得很好的专家。人力资源（HR）专业人士通常过着体面的生活，同时也实现了职业成就感。那些在小公司工作的人通常会对整个HR...

有几个人力资源职业目标可以满足各种求职者的要求，从大学培养的关注高管的专业人士，到只做一件事却做得很好的专家。人力资源（HR）专业人士通常过着体面的生活，同时也实现了职业成就感。那些在小公司工作的人通常会对整个HR职能负责，他们被称为多面手。在较大的人力资源部门，一些专业人士有机会专攻对组织至关重要的领域；在许多成长型企业中，专家首先要履行的人力资源职能是薪酬和福利管理。大型公司的高级领导团队通常包括一名专门负责人力资源职能指导的高管。

学习最重要的人力资源是一个组织最重要的各种职能组织运作。除了招聘和招聘，人力资源专业人员还应具备薪酬福利管理、沟通、绩效管理、培训和辅导、继任计划、员工关系、团队建设等方面的工作知识，培养和锻炼领导能力是人力资源职业生涯的另一个目标，但人力资源专业人员通常不会发现自己领导或监督一大群人相反，现代组织中的许多现代人力资源职能包括战略规划和与各个部门合作来规划和满足他们的需求，要想更好地履行这些职能，人力资源专业人员必须很好地理解领导能力，并且能够锻炼和教授领导力

人力资源专业人员可以参与新员工的培训和培训专业化能力是人力资源职业生涯的另一个目标，许多中型企业甚至小型企业都会聘请薪酬福利管理方面的专家，而大型企业可能会在这一领域雇佣一些专家，专注于工资单和公司可能提供的各种福利计划的管理。招聘是人力资源部门的另一个共同的专业领域。有些目标是不现实的人力资源职业目标例如，虽然人力资源专业人员的薪酬一般都很高，可以在组织内获得高级管理人员的地位，但他们在销售和制造领域的同行通常收入更高，更有可能被选为总裁、首席执行官和首席运营官等高层职位，那些希望在工作中经常出差的人可能应该避开人力资源，因为人力资源专业人员通常不会经常出差，除非他们对外地办事处负有监督责任。