如何创建组织文化调查(Create an Organizational Culture Survey)？

创建组织文化调查的第一步是定义调查的内容。调查必须有一个目的，以便表明调查的范围和重点。这是因为组织文化调查可以集中于组织文化的一个或两个方面，也可以集中在组织中存在的整个企业文化。调查的目的可能是解决企...

创建组织文化调查的第一步是定义调查的内容。调查必须有一个目的，以便表明调查的范围和重点。这是因为组织文化调查可以集中于组织文化的一个或两个方面，也可以集中在组织中存在的整个企业文化。调查的目的可能是解决企业文化中的某种不平衡。这种不平衡的例子可能是组织中男女之间的不平等或少数群体被边缘化。调查还可能有其他目的，例如提高员工生产力和增加利润。

员工敬业度是组织文化调查的一个可能重点一旦确定了调查的目标，下一步就是根据组织文化调查的目标设计一份调查问卷。调查可以由组织自己进行，也可以由专门进行调查的独立公司进行这一过程可以通过向员工分发书面调查、向他们提问或要求他们在线提供匿名反馈来启动。每个公司都有自己的调查问卷编制方法；它可能有几个部分和子部分。这些部分可能涉及公司的使命和领导能力等问题。员工可能会被问到关于组织使命和座右铭的问题他们还可能被要求对公司的领导层进行评分，包括首席执行官、经理、监事，部门主管和其他有权力的人。

组织文化调查可以通过向员工分发纸质调查来启动组织文化调查中的其他问题可能包括对员工对公司价值观和企业文化的认识或看法的评估，这将有助于公司的管理如果所有员工都能了解公司的目标和企业文化，其他关注的领域可能包括员工对工作本身的看法以及他们对为公司工作的感受。他们可能会被要求描述自己的一些职责，并陈述他们可能需要的任何类型的职业发展。在组织文化调查结束时，员工将有机会就他们认为公司可以改进的方式发表意见。