什么是受薪雇员的权利(Salaried Employee Rights)？

大多数雇员根据他们的支付方式被分为小时不免税或带薪免税。受薪雇员的权利与小时雇员在工资、带薪休假和工作日休息方面有所不同。有些受薪雇员由于每周基本工资较低而被分为非免税雇员与免税雇员不同的是，非免税受薪...

大多数雇员根据他们的支付方式被分为小时不免税或带薪免税。受薪雇员的权利与小时雇员在工资、带薪休假和工作日休息方面有所不同。有些受薪雇员由于每周基本工资较低而被分为非免税雇员与免税雇员不同的是，非免税受薪雇员有权获得加班费。

雇主不能基于身体残疾而加以歧视，必须在必要时提供一定的住宿在有薪雇员权利下，不论工作小时数多少，都会收到相同数额的工资，而非免税小时雇员只会按工资期内的确切时数领取工资，一个受薪员工每周工作时间少于40小时，但仍能获得全额工资。免税的受薪员工也同样如此。如果他们每周平均工作时间超过40小时，他们仍能获得相同的薪酬

终止一个人'；由于歧视法的规定，一般不允许因年龄而就业。对非免税受薪工人的规定在薪酬方面有所不同。有薪非免税雇员是指那些有保障的雇员基本工资金额低于标准根据受薪雇员权利，非免税受薪工人有资格在超过标准最高限额的任何时间获得加班费，例如，在美国工作50小时的非免税受薪工人可获得保证的基本工资加上10小时的加班费

根据《公平劳动标准法》，美国雇主必须将其工人分为免税或非免税。受薪雇员有资格家庭或个人疾病、医疗紧急情况下的带薪或无薪休假，或生育或领养子女。这类病假适用于特定的任期和雇主资格要求。累积的带薪假期和个人时间可代替无薪病假。在休假期间，必须保持集体健康福利，如同雇员仍在工作一样

受薪员工的权利与骚扰保护、休息和午餐时间有关工作日也包括在受薪员工的权利范围内。虽然大多数小时制员工都有一个关于何时休息和午餐的结构化时间表，但受薪员工通常负责安排他们自己的休息时间。许多地方管辖区要求给受薪员工提供休息时间

女性受薪雇员在怀孕时有权休产假。其他受薪雇员的权利涉及一般问题，如残疾人士的工作住宿、性骚扰保护、歧视、隐私权和工作场所安全。雇主必须提供有关工作场所任何不安全、潜在危险材料的教育和获取信息的机会。他们还应采取措施防止基于性别、宗教、种族的歧视，身体残疾和年龄。受薪雇员还应了解雇主监督哪些与工作有关的活动，例如电子邮件通信和互联网使用。

在领养子女的情况下，受薪雇员有资格享受带薪或无薪假期受薪员工通常无权获得加班费。

员工的权利包括能够抽出时间照顾老人相对的。