什么是雇佣协议(Employment Agreement)？

雇佣协议又称雇员合同，是雇员与雇主之间订立的契约，文件内容通常涵盖雇佣条款的所有相关方面，包括雇用日期，雇员的一般责任和雇主对新雇员的承诺。虽然雇佣协议的确切内容因情况而异，但几乎在每一份此类合同中都能找到一些...

雇佣协议又称雇员合同，是雇员与雇主之间订立的契约，文件内容通常涵盖雇佣条款的所有相关方面，包括雇用日期，雇员的一般责任和雇主对新雇员的承诺。虽然雇佣协议的确切内容因情况而异，但几乎在每一份此类合同中都能找到一些要点

雇佣协议概述了竞争或保密等条款。大多数雇佣合同中涉及的三个关键领域是雇员的职责，即雇佣条款这一三个基本问题通常是在求职面试中解决的，然后一旦提供给应聘者，就在协议中正式化。与雇佣相关的工资或佣金，以及可能适用于雇佣期限的任何开始和结束日期。

雇佣协议中包含竞业禁止条款或条款并不罕见除了解决这三个基本问题外，雇佣协议中还应说明可能导致终止合同的任何情况。大多数公司都有具体的规定，适用于不能胜任工作、因病或致残而不能工作的情况，甚至还有一个条款具体说明如何处理该协议将在雇员死亡的情况下终止。在某些情况下，从法律角度来看，加入终止协议的指导原则是必要的。许多政府要求在任何在政府管辖范围内经营的企业的雇佣合同中都应包含这种性质的细节

雇佣协议涵盖了雇主和雇员的基本责任，这对于雇佣来说也很常见同意加入竞业禁止条款或条款。本质上，本节保护雇主不受前雇员利用专有信息损害雇主的利益。通常，竞业禁止条款将包括专有信息的含义，例如客户名单，雇主开发和销售的产品的配方，以及任何会给竞争对手在市场上不公平优势的内幕信息在某些情况下，这一条款还将禁止前雇员在一段特定时间内为直接竞争对手工作，尽管该条款的这一部分通常极难执行，特别是在被定义为"工作权"社区的司法管辖区最佳情况下，雇佣协议旨在明确员工和雇主在工作关系期间的责任。然而，并非所有协议的起草都反映了这种平衡。在求职时，提前了解潜在雇主的招聘实践，包括此类合同中的常用条款，通常是一个好主意互惠互利的工作关系。理想情况下，求职不会结束，直到雇员找到一个愿意为这种关系付出与雇主同样多的努力的雇主。除非情况危急，有必要为更少的工作付出代价，一个好主意是避免那些坚持为雇员提供很少追索权的协议的雇主，并继续寻找职业，直到与一个更合适的雇主建立关系。

雇佣关系协议通常会列出导致员工被解雇的具体原因。