总报酬是多少(Total Remuneration)？

薪酬总额又称薪酬总额，是指雇员因受雇而获得的累计福利，包括所赚取的任何工资或薪金，以及现金奖金和佣金、事假和病假、休假时间等，甚至包括由雇主提供或通过雇主提供的任何类型的利润分享或股票计划。所有员工福利都被归...

薪酬总额又称薪酬总额，是指雇员因受雇而获得的累计福利，包括所赚取的任何工资或薪金，以及现金奖金和佣金、事假和病假、休假时间等，甚至包括由雇主提供或通过雇主提供的任何类型的利润分享或股票计划。所有员工福利都被归为总薪酬的一部分，包括任何非货币性质的福利。

薪酬包括任何现金支付。在决定某个职位是否是最佳选择时，计算与某个职位相关的薪酬总额非常重要实际工资或涉及的工资，其他员工激励也可能提供一些持续的福利。例如，看门人的工资可能会比其他选择略低，但也可能包括这样的好处：可以免费居住，而且不必支付任何水电费。考虑到这些额外的福利作为与工作相关的整体薪酬的一部分，薪酬水平可能会被认为更具吸引力

薪酬总额是指员工因受雇而获得的累计福利在任何情况下，考虑所有类型的员工福利是正确评估薪酬总额的关键。小时制员工可能会发现实际薪酬较低，但如果该薪酬通过免费医疗保险增加，则整体薪酬可能更可取。对于高管而言，探讨薪酬中的总薪酬一揽子计划通常不仅涉及工资，还包括定期发放奖金的可能性、利润分享机会，还可能包括建立一个退休计划的能力，该计划涉及雇主发行股票的累积。所涉及的福利范围通常远远超出了简单的工资，在吸引合适的求职者到这个职位上可能起到重要作用。

一些公司为员工提供带薪休假，以照顾生病的孩子，作为他们总薪酬的一部分除了金钱上的奖励，总的报酬通常包括非金钱上的福利，这些福利有助于使工作更有吸引力。例如，餐厅员工每轮班可能有权获得一顿免费的晚餐。甚至像员工可以步行上班，而不必开车或乘坐公共交通工具。因此，考虑雇主提供的福利和雇员在该职位上看到的任何其他优势，在考虑接受该职位的可行性时非常重要一个特定的公司

带薪产假是总薪酬的一部分。

佣金和奖金通常包含在销售代表的总薪酬中

薪酬福利总额通常包括休假时间。