什么是破坏工会(Union Busting)？

破坏工会是一种公司试图干预其设施内的有组织劳动的行为。这种策略形式多样，合法性程度不一，从事破坏工会活动的公司面临着公众曝光的风险，这对他们的形象会造成很大的损害。今天，破坏工会是一项巨大的业务，由于独家咨询公...

破坏工会是一种公司试图干预其设施内的有组织劳动的行为。这种策略形式多样，合法性程度不一，从事破坏工会活动的公司面临着公众曝光的风险，这对他们的形象会造成很大的损害。今天，破坏工会是一项巨大的业务，由于独家咨询公司为那些想破坏有组织的劳动的公司提供服务，工会允许雇员讨价还价以获得更好的工资破坏工会有两种基本形式：第一种是公司阻止员工组织或加入工会，目的是保持公司工会自由，一家公司试图破坏现有的工会，以削弱其权力。虽然工会可能不会被完全驱逐出去，它可能被削弱到根本没有用。

反工会者试图破坏罢工和其他劳工活动破坏工会活动的理由是工会被认为对企业不利。工会倾向于为其成员争取更高的工资、更大的安全措施、更好的福利、更短的工作时间和其他福利，一旦工会活跃起来，它的保护措施通常延伸到所有员工，甚至那些没有加入工会的员工据信，工会化的工作场所对运营它们的公司来说成本更高，而且公司抱怨工会限制了他们开展业务的能力，工会化之所以重要，是因为它保护了他们的权利，并使他们能够作为一个团体讨价还价，从基本的安全到更好的工资。工会可以使用各种各样的工具代表他们的成员进行谈判，所以当得知反工会者也有同样多的手段时，不应感到惊讶因为限制工会组织的企图通常是非法的，现代的破坏工会的行为往往是非常微妙的。许多公司致力于从内部削弱对工会的支持，有时通过宣传运动、有地位的代理人，或者来自主管和公司高级官员的压力。公司也可能使工会难以分发材料，而且他们可能有一个事实上的政策，解雇任何建议工人组织和加入工会的人，尽管这是非法的工会在罢工期间尤其容易受到破坏工会行为的影响，即使公司以前对工会很友好。罢工的来临会使公司考虑没有工会的生活会是什么样子，因此，它可能会雇佣一家公司的服务，这有助于削弱工会在罢工谈判中的地位，甚至有些公司甚至提供了这样的协议：如果公司在谈判中没有取得领先地位，它将不会被要求为破坏工会的公司的服务付费。

发表于 2020-08-07 15:14
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分类：业务办理

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