企业招聘人员是做什么的(What Corporate Recruiter Do)？

企业招聘人员负责特定组织的员工招聘流程的大部分方面。通常在自己的公司内部工作，企业招聘人员实际履行的职责远不止招聘新员工。例如，他们经常参与招聘过程的每一个阶段，从公布职位空缺到筛选求职者，再到与新录用的员工...

企业招聘人员负责特定组织的员工招聘流程的大部分方面。通常在自己的公司内部工作，企业招聘人员实际履行的职责远不止招聘新员工。例如，他们经常参与招聘过程的每一个阶段，从公布职位空缺到筛选求职者，再到与新录用的员工一起工作并指导他们进行入职培训。企业招聘人员不仅要与个人求职者合作，还要与公众合作，建立关系网，为公司做广告，以吸引更多的人理想的候选人。他的日常职责可能不同，根据他是为特定组织工作的全职人力资源人员，还是作为承包商为多家公司提供招聘服务。

公司招聘人员通常负责筛选大多数公司招聘人员的工作都要求个人帮助制定和执行公司的招聘计划。他可能会和同事一起工作来完成这份工作例如，招聘人员可能会参观大学校园、企业招聘会或其他有才华的求职者的潜在来源。他通常会在分类名单和其他求职者可能找工作的地方发布空缺通知

招聘人员可以在各种报纸上刊登招聘广告。一旦求职申请提交供考虑，一些常见的企业招聘人员职责还包括通过审核应聘者的申请和进行面试来筛选应聘者。在某些情况下，企业招聘人员可能拥有代表雇主做出招聘决定的唯一权力。否则，他可能是甄选委员会的成员，该委员会集体决定是否雇佣某人。

企业招聘人员可以指导新员工完成入职培训过程一些公司招聘人员的一般职责可能还包括招聘过程中的行政和记录保存活动。例如，他可能负责与求职者及其推荐人的沟通，招聘人员通常会保存申请者的数据，并为最终被录用者编制人事档案。一个成功的企业招聘人员通常具有人力资源背景，以及适用的当地和地区就业法的知识。他通常被要求协助制定和执行公司内部的招聘和解雇政策不是某家公司全职员工的招聘人员有时会同时为多家不同的公司担任合同工。他们的正常职责通常包括熟悉每个组织的独特需求和文化，以帮助用合适的员工填补空缺职位。他们可能擅长例如，在某些行业，如保险或法律行业，这取决于他们的专业背景和以往的经验。

企业招聘人员负责特定行业的员工招聘流程的大部分方面组织。