什么是脉搏检查(Pulse Survey)？

脉冲调查通常是一种针对公司员工的调查，以更好地衡量和评估员工的满意度、生产力和整体态度。此类调查通常每年进行一次或两次，定期进行，可能会发给所有员工，然后再细分到特定的部门或类别。这些信息通常都是保密的，这样员...

脉冲调查通常是一种针对公司员工的调查，以更好地衡量和评估员工的满意度、生产力和整体态度。此类调查通常每年进行一次或两次，定期进行，可能会发给所有员工，然后再细分到特定的部门或类别。这些信息通常都是保密的，这样员工可以坦诚地回答问题，通常由外部公司设计和评估。pulse调查旨在让不同级别的管理层了解公司内部员工的"健康状况"。

为了评估员工对特定公司的满意度，可以对员工进行调查。"脉冲调查"的名称是基于这类调查与电子医疗设备之间的类比监测一个人的心跳或脉搏。当这些设备监测一个人的脉搏并以图形方式显示信息时，这些调查的目的是让公司的管理者能够监测公司自身的"心跳"。脉搏调查的主要重点和目的通常是指示和提供有关员工问题的评估，如工作满意度、主管的支持、工作环境和薪酬满意度

脉搏调查可能包括与工作场所各个方面有关的几十个问题。脉冲调查通常是由一家公司设计的，而不是为其提供调查的公司。很像其他形式的企业测试和员工评估，这些调查通常是由专业心理学家和其他研究人类行为的专业人士设计的。这类调查中的问题可能差异很大，可能是员工可以自由回答的开放性问题、多项选择题，或者使用评分量表。例如，使用评分量表的脉搏调查通常会包括诸如"我觉得我的上司在听我说话"等陈述，可能的回答是"强烈同意"、"同意"、"不同意"和"强烈不同意"

pulse调查可用于接收不喜欢与管理人员交谈的员工的匿名反馈。员工将阅读pulse调查的声明，并然后选择最适合他或她自己的感受或态度的回答，这种类型的调查可能包括几十个关于工作场所各个方面的问题，然后将这些回答输入计算机然后，可以创建一个关于不同问题的员工满意度的可视化表示，类似于医疗脉搏监护仪的峰值或平坦线。这些数据还可以按特定方式分类，以仅显示来自某个商店、商店内部门的员工，甚至是特定薪水的员工的响应级别或最近升职的人。

脉搏调查的一部分通常是多项选择题。