因为不会吹牛，女性一生比男性少赚700万？

2017年，领英阐发了上百万位美国当作员的档案，发现男性揄扬工作履历的次数远超女性。

男性更爱“吹”

男性“倾标的目的于强调本身的高级职务经验，并抹去初级职位履历”，这样他们看起来就像是做好了万全筹办，一踏入职场就当作了一个当作功人士。与此同时，女性的档案却比男性的简短得多。当男女两人拥有相似的职位履历和技术程度时，女性在档案中所写的技术数平均要比男性少11%。

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一篇颁发在《个性与社会意理学传递》（Personality and Social Psychology Bulletin）上的研究也显示，当一个团队中同时有男性和女性当作员时，女性会不需要地更多将功绩归于男性，有时甚至会言过其实。

女性会习惯性地暗示能当作功是因为本身有一个何等好的团队，多亏了大师共同努力等等，有时辰甚至会居心指出本身有哪些错误谬误，以此逃避别人可能说出口的赞扬。

不会“吹”是要吃亏的

揄扬固然让人感觉厌恶，但贫乏“自吹自擂”可能晦气于职场成长，甚至影响收入，那些不习惯或者不擅长为本身争夺功绩的女性出格轻易发生这样的状况。

先前提到的领英档案的例子中，数据显示，拥有五个或五个以上技术的职场人被查看的概率比其他人要高17倍。档案的曝光度决议了档案的本家儿人是否有更多机遇获得信息、成立关系，甚至获得一份新工作。是以，女性在本身档案上的“礼让”让她们在获取工作机遇和构建人际关系方面都陷入了劣势。

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办理咨询公司埃森哲（Accenture）也曾发布过一份名为《下一代职业女性》（The Next Generation of Working Women）的陈述，指出与男性比拟，女性公开亮相和要求加薪的可能性更少，这可能会让女性在平生中损掉100万到150万美元的收入。

揄扬本身“不合用于”女性

那工作简单了，女性也吹不就得了？

但实际很残酷，有关于性别歧视的研究表白，表示得果断、强势和自傲的女性在工作时常会遭遇集体进犯，在升职方面也会受到阻碍。

心理学家亚当·格兰特（Adam Grant）与脸书COO雪莉·桑德伯（Sheryl Sandberg）曾在《纽约时报》的评论文章中写道：“女性措辞要么没人听，要么就会被人评价说过分激进，而男性说出近似的话时会却会因其超卓看法博得别人的附和。于是，女性凡是会做出这样的判定：少说为妙。”

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格兰特的研究显示，当男职工提出的提议能给公司创收时，他们获得的工作评价会大幅提高。但若是提出近似建议的是女性员工，办理层对她们的表示评价却不会变高。男性发声越多，办理者越会感觉他们对公司有助益，但这一纪律并不合用于女性。

这种环境即即是在女性身居办理层时也没有多大改变，女性带领者说得比别人多也会蒙受抵制，并且是来自男性和女“同胞”的双重抵制。

耶鲁大学的心理科学家维多利亚·布史克勒（Victoria L. Brescoll）曾做过一个试验，她让156名线上自愿者随机阅读一份CEO简历，并评价ta的带领程度。CEO的名字可能是詹妮弗（女性）或约翰（男性），除此之外，简历的独一区别是，此中一些CEO的话比力多，另一些CEO的话比力少。

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成果发现，当CEO为詹妮弗（女性）时，话较多的简历比话少的简历评分要低很多；男性CEO约翰的环境则正相反。别的，即便简历完全一致，平均而言，人们也认为男CEO是个比女CEO更好的带领。

摆布为难的女性怎么办

不表达本身的优异轻易掉去升职加薪走上人生巅峰的机遇，说得太多又会惹人腻烦，女性面临这种“两面夹击”的环境，该怎么办呢？

加州大学法学院特聘传授琼安·威廉姆斯（Joan Willianms）为此提出了四条建议：

强调团队功绩的同时，也不要健忘表白您在当作功过程中表演了主要的脚色。

呼朋引伴。固然社交网对女性的晋升比不上男性，但同事们的撑持能让您的档案增色不少。

润物细无声。在潜移默化中推销本身的当作就，好比在看得见的处所展示本身的奖杯。

供给帮忙，把您的当作功案例当当作经验分享给您的同事。

威廉姆斯的提议固然有效，但看起来更像是一种在发声和遵循女性形象之间的妥协。在这样一个男性占本家儿导地位的宿世界，女性真的“应该”接管经由过程这样的“技巧”来让本身的职场之路变得更顺畅吗？

一篇颁发在《人格与社会意理学期刊》（Journal of Personality and Social Psychology）上的研究对此表达了质疑。研究者们招募了2000名摆布的美国人，让他们领受两种类型的信息并回覆一系列问题，这两种信息中，一种是从社会和布局上处置性别歧视的方式，另一种是经由过程小我尽力来获取晋升的方式。好比，第一种可能是强调性别歧视带来的影响，第二种可能是告诉女性要更有野心、加倍积极朝上进步。

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成果显示，那些读了“自助”材料的人会更相信女性有能力解决职场歧视问题，但同时也更相信女性需要本身为这些问题负责。

这些阅读材料也会影响人们在政策拟定上的倾标的目的性。研究者们曾标的目的介入者描述了一个存在于脸书的问题：女性工程师写的代码被办理层拒绝的频率更高。

这一问题可能归因于女机能力不足，也可能是因为办理层对女性工程师有成见。但读过“自助”材料的介入者会更倾标的目的于认为这是女性本身造当作的，也应该由女性本身解决。他们不太会认为脸书应该进行一些底子上的调整，好比在办理层审核时先不告诉他们是谁写的代码，或者是让他们接管一些避免歧视的培训等等。

这一研究固然有必然的局限性，好比介入者都是美国人，供给的“自助”阅读材料也只有雪莉·桑德伯的TED演讲与《标的目的前一步》。但它提出了一个锋利的问题：当我们强调女性应该在职场上“有技巧地发声”的时辰，当我们“相信女性有能力改变本身的职场困境”的时辰，是不是也在变相地认为女性的职场困境是她们本身造当作的？

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固然近年来人们逐渐意识到，要真正改善女性的职场保存情况，就要从流程和组织自己上起头进行改变。但与此同时，“小我采纳办法来帮忙自身职场晋升”的论点，对很多人依然布满了吸引力——比起等候用几十年时候来解决社会性问题，这些办法似乎加倍可以或许立竿见影。

或许，在鼓动勉励女性们“标的目的前一步”，去改变、去争夺、去拼搏的同时，我们也需要鼓动勉励越来越多的人去配合思虑，若何从组织、社会甚至小我的层面去覆灭歧视，推进平等。为职业女性缔造一个更友爱、更公允的工作情况，也是在为所有人缔造一个更好的情况。

性别平等，从来就不是“一个性别”的事。

参考文献

1. Women Face Backlash for Speaking Up at Work , Simone , https://www.psychologicalscience.org/news/minds-business/women-face-backlash-for-speaking-up-at-work.html

2. 5 Reasons You Should Brag, Peggy Drexler, https://www.psychologytoday.com/us/blog/our-gender-ourselves/201503/5-reasons-you-should-brag

3. Brag Like a Lady: Self-Promote Without Backlash, Joan C Williams, https://www.psychologytoday.com/us/blog/family-friendly/201110/brag-lady-self-promote-without-backlash

4. STUDY: Men puff up their successes on LinkedIn, while women undersell themselves, Monica Torres, https://www.theladders.com/career-advice/men-puff-up-success-linkedin-women-undersell

5. “Lean In” Messages and the Illusion of Control, Grainne Fitzsimons , Aaron Kay and Jae Yun Kim, https://hbr.org/2018/07/lean-in-messages-and-the-illusion-of-control

6. Brescoll, V. L. (2012). Who takes the floor and why: Gender, power, and volubility in organizations. Administrative Science Quarterly. 56 (4), 622–641. doi: 10.1177/0001839212439994

7. Grant, A. (2012). Rocking the boat but keeping it steady: The role of emotion regulation in employee voice. Academy of Management Journal. 56(6), 1703–1723. doi: 10.5465/amj.2011.0035

8. Sandberg, S. & Grant, A. (2015, January 12). Speaking While Female. The New York Times. Retrieved from, http://www.nytimes.com/2015/01/11/opinion/sunday/speaking-while-female.html

9. Why You Need to Brag More, and 3 Ways to Do It, Peggy Drexler, https://www.psychologytoday.com/us/blog/our-gender-ourselves/201409/why-you-need-brag-more-and-3-ways-do-it

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