体面提出和办理离职全流程指南
外资办理咨询公司合股人 有问大大都答
本指南合用人群：本家儿动去职者，尤其合用于初度提去职员工，被裁人表情难过不敷面子可以或许充实被理解，不在此指南合用规模之内。
以下进入正文
对于几乎所有人来讲，去职几乎是职业生活生计必然多次履历的事务。尤其是结业后第一份工作干了一段时候第一次提去职，对所有人我相信都长短常七上八下的工作，纠结点包罗但不限于：老板会不会赞成我的告退啊？我去下家要面对布景调查会不会说我欠好我没法去新公司上班啊？到底多久才能顺遂去职啊？我的五险一金会不会间断？间断了影不影响我买房上户口？我的档案咋办啊？
这篇文章让我们来具体聊聊去职这件事。
一般去职的环节我们要包含以下几个小环节：想好下一步——口头及书面正式提出去职——去职交代——打点去职手续——解放啦与曩昔挥手道别
为了避免颗粒渡过细导致读者阅读怠倦，我只讲每个环节我想到的关头的几个点。
下面我们来一个个环节具体讲一讲：
①想好下一步
这个太主要太主要太主要了。
以下我界说为正式提去职前需要完全想清晰的自问九题。
1 此刻这家公司这个本能机能这个岗亭不是你此刻这个阶段要的了？
2 是否感受本身当作长已经障碍，或者工作提不起乐趣没有新的挑战？
3 这个直接上级是不是真的傻逼到完全没法相处？
4 是否充实沟通也解决不了带领的办理问题和相处问题？
5 工作强度和压力是否大到你身体和精力完全承受不了？
6 这种工作强度和压力是持续性的仍是周期性的？
7 你有没有放置好去职后的下一步筹算？
8 到底是骑驴找马走一步看一步找到下家再走仍是此刻就挥挥手分开先自由再说？
以及最主要的，9 有没有筹办好一笔钱可以维持正常糊口程度到找到下家为止？
关于第 9 问，我的观点是，若是你有一笔可以或许让你维持此刻糊口质量不下降三个月的积储，这笔钱可以称之为 Survive Money，大大都环境下，三个月的时候足够你找到下一份工作。若是你有一笔可以或许让你维持此刻糊口质量不下降一年的积储，这笔钱可以称之为 Fuck You Money，哪天老板和公司让你不爽了，就跟老板说：Fuck You 老子不干了（心里可以这么想，不要说出来，我们仍是要面子一点哈哈）
若是你每个问题都想清晰了。恭喜你，我们进入第二个环节。
②口头及书面正式提出去职
最主要的一个环节，良多怂人在第一个环节纠结了三个月、六个月、一年、三年，迟迟没有进入第二步，成果被公司升职加薪，收成了五大哥员工办事奖章。
若是确定要提出去职，请在书面沟通前先与直接上级口头沟通一下，若是欠好意思或者害怕碰头，可以改为微信或者德律风沟通。上下级一场没有情分也有缘分。直接邮件扔一个去职信，不是出格面子。内容可所以：
X 总，很是很是感激您这段时候来的培育与赐顾帮衬，因为我本身的小我考虑和家庭原因，此刻正式标的目的您提出去职，请求您的核准，感谢。
去职信也不需要洋洋洒洒一万言，以上信息就足够面子了。
微信也好邮件也好，当你这些内容发出去的时辰，一般会有两种被看待体例：
第一种，你已经跟直接上级互相看不合错误眼，他早就清晰你想走，巴不得你走，你提了安心吧顿时就会核准，不会跟你墨迹。也传闻过有的老板在这个事上使绊子，拖沓着不愿核准。这个也好说，后边有法子。
第二种，或者你的岗亭比力主要，或者你的岗亭欠好招接替者，或者老板和公司真的惜才垂青你的能力和潜力，那筹办好，你要面对去职面谈了。或者老板上，或者 HR 上，或者大老板上，总之就是各类挽留，可以改换工作内容，可以换部分，甚至本家儿动提出升职加薪。
同志们，这个时辰请必然要连结清醒的脑筋。若是第一个阶段九个问题你已经想清晰了果断的要走，那就必然要招架住其他人糖衣炮弹的轰击。若是你真的摆荡了被留下来了，一方面申明之前九个问题你没想清晰，另一方面即使你留下来，提过告退的你公司和带领对你的信赖也会打扣头。所以仍是要先想大白再提去职。
至于第一种环境，碰着这种拖着你不让你去职的。劳动法庇护我们劳动听平易近，练习期内提前三天，正式员工提前三十天书面提出去职，三十天之后就主动生效了。更不要怕被公司和带领威胁什么要在你去职证实上写你表示欠好，这样公司也违法，劳动仲裁我们劳动听平易近 100%胜诉。
③去职交代
顺遂提完去职，从此日到你的去职前最后一天，我们界说叫去职交代期。
一般这个周期从 1 天到 30 天之间都有可能。大大都环境下不会跨越两周。
我也见过交代事宜比力少，当天提完两天内办完，潇洒离去的。
我建议这个周期能短一些尽量别拖沓。究竟结果每小我的芳华很贵重，你留在这也是华侈本身的时候，哪怕在家睡觉渡过多出来的几天也能休摄生息呢。
这个部门我只讲两个要注重的小点：
第一，若是还在公司上班，只要没到去职，仍是要尊敬公司的规章轨制，别动不动迟到早退。穿个大裤衩拖鞋吊带背心就来公司了，不太安妥。
第二，没到去职前最后一天，不要在公司轰轰烈烈的宣传本身去职的工作。会影响在职人员的工作状况和表情。
关于具体的交代内容，若是公司有指派相关人员跟你交代，请必然手把手把所有的项目、进度、工作内容、文件细节沟通交接清晰。若是临时还没有指派相关人员跟你进行交代，请新建一个文件夹，在里边成立子文件夹，分门别类将相关内容清算清晰给团队的负责人或者 HR。
不要嫌麻烦，若是你此刻不交代清晰，等你去职了频频被打搅，相信我，必然会更麻烦。
④打点去职手续
恭喜，今天是你的 Last Day。
今天是你在这家公司上班的最后一天，上交电脑前，可以给你关系不错的同事和合作比力多的部分群发个邮件道别了。
邮件内容也别洋洋洒洒一大堆。
大师好，今天是我在本公司工作的最后一天，感激大师曩昔这么久的赐顾帮衬和陪同，但愿将来可以或许继续跟大师连结联系，我的手机号是 XXXXXXX，我的小我邮箱是 XXXXXXX。后会有期。
足矣。
今天完当作所有的去职流程和签字后，若是你的职位足够主要或者你们公司足够以报酬本，说不心猿意马还能有个欢送会或者给你送个鲜花和大师签字的什么祝福卡片。但这个不是最主要的。
最主要的是，拿好你本身的去职证实。
去职证实上会写清晰你名字、身份证号、入去职时候、担任公司职位、没有违法乱纪行为、因小我原因去职。
万万查抄清晰，别有错别字，有错别字顿时找 HR 改。没有这个去职证实。几乎所有的靠谱公司都不会帮你办新公司的入职证实。切记切记切记。
⑤解放啦与曩昔挥手道别
好，此刻可以呼吸下自由的空气了。
是不是觉得完事了？是不是感觉可以把看不顺眼的前老板和 HR 为微信都拉黑删除了？
别焦急。还有个工作，叫布景调查。
几乎所有的靠谱公司在新员工入职后城市做布景调查。
布景调查的对象至少包含你前公司的直接上级和 HR。
调查内容包罗但不限于：你的入职去职时候，担任具体职位，在职时代工作表示。
薪酬不会问，因为新公司会让你提交之前公司的薪酬流水，银行会给真实的数字。
若是你这家公司工作时候比力短，可能会追溯到前面两家公司。
此刻有一些专业的背调公司在获得你的授权后甚至会经由过程他们本身的收集关系来与你的前同事们进行联系交叉验证你的营业能力和性格。
所以请仍是与前老板和同事们、HR 们提前打个号召，连结好关系。说什么该说什么，相信你号召完总会给你一点体面。
总结一下，去职的五个环节：想好下一步——口头及书面正式提出去职——去职交代——打点去职手续——解放啦与曩昔挥手道别
洋洋洒洒几千字。但愿可以或许帮到大师。
- 发表于 2019-04-23 22:01
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