跳槽之前，教你客观评估自己的身价

如何在跳槽前客观地评估自己的身价？

图片：《富丽上班族》

若何在跳槽前客不雅地评估本身的身价？

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粗略想了下，在“评估本身到底值几多钱”这个维度上，对于分歧层级的人，可能会有两种分歧的判定逻辑——

第一，依据行业内的相似 / 附近参考数据来评估本身值几多钱；

第二，依据本身在某个范畴内可以或许缔造的价值巨细和评估本身到底值几多钱。

在上述两种逻辑下，判定体例必然会有分歧，不妨先说第一种逻辑。

假设我是一个工作了 3 年的运营，此刻想从 A 公司跳槽到 B 公司，我想要评估本身到底值几多钱，我也许需要找到一些根基参考法则。我脑海中能想到的根基参考法则大约有如下几条——

1.我的薪资，应该参考同样工作年限、同类型公司、同类型工种或本能机能的从业者当前的平均薪资程度。这里可以参考各类行业薪资陈述（例如 IDG 每年城市发布互联网公司薪资陈述），或者是经由过程本身的江湖人脉进行综合探问和评估，又或者是经由过程看准网等匿名披露网站来进行领会（需要注重，一般匿名网站上披露的数据可能会存在 10%-20%的水分）；

2.我应该评估，我到 B 企业就职，我身上是否可能存在一些前提，让我可以获得高于行业平均程度的溢价。好比说，我堆集了 B 企业更需要更匹配的焦点资本（好比人脉）、我拥有某项在行业内很稀缺的技术，等等；

3.正常职场内，在一家公司供职，以平均程度来看，每年应该会获得 8%-10%摆布的薪资增加，若是你在一家公司干了 3 年却没有获得涨薪，可以在跳槽时把这部门普涨的薪资程度要回来。

4.你要评估本身的求职是本家儿动求职仍是被动求职。简单说，本家儿动求职就是你想去某家公司，更多是人家要审阅和评估你，而被动求职就是某家公司出格想要你。举例来说，你在某公司工作了 1-2 年，有了明白业绩但愿跳槽，有良多公司都垂青你的当作功项目经验，则此时你属于被动求职；而若是你是做了 1-2 年，没啥明白的业绩，你的项目成就也不足以包管良多公司很是看好你，则你属于被动求职。一般来说，按照行业通适尺度，本家儿动求职者可以追求在原有薪资上 20-30%的涨幅，但若是是被动求职者，其实新企业不存在要给你大幅涨薪的必然来由。

不妨验证下以上 3 个参考法则——

假如我工作 2 年，身在一家金融类创业公司，当前薪资 1.2w/ 月，之前 2 年内的业绩很好，牵头完当作过一个整个运营圈内形当作刷屏态势的明星项目，我也已经是一个项目负责人，且曩昔一年在现有公司内并未获得显著薪资增加，此刻本家儿动但愿跳槽到一家教育类行业巨子公司，我该若何评估我的身价？

起首，我做了大量工作，但愿可以或许回覆几个问题——

1）从所有运营从业者来看，工作 2-3 年摆布的运营，平均薪资在什么程度？

2）金融类创业公司中，一个 2-3 年经验的项目负责人（司理级）的薪资大要在什么程度？

3）教育行业巨子公司内，工作 2-3 年、可以或许自力负责一个项目标运营的薪资大要在什么程度？

假设在上述 3 个问题下，我获得的谜底别离是——

1）8000 元 / 月；

2）1.4w 元 / 月；

3）1.2w 元 / 月。

那么也许我可以获得如下思虑——

我今朝的薪资高于其他行业的运营从业者，但比拟金融行业划一程度的同窗略低；
我今朝的薪资跟我想求职的方针公司内划一段位的选手比拟根基持平；
我曩昔 1 年没有获得涨薪，但业绩还不错；
我之前那个明星项目标经验应该可以或许让我获得必然溢价，若是这个项目一年内涵行业内只有不到 20 小我做到过，若是想要，我至少应该能依靠它获得 30%-50%的溢价。
我当前想跳槽到教育行业应该属于被动求职，但 B 公司应该也会很垂青我的明星项目经验。

综上，我起首根基可以合理预估出当前我跳槽求职的身价峰值，大约应该是——

我当前的薪资（1.2w 元 / 月）+我曩昔一年因为超卓业绩应该获得的 20%摆布的正常涨薪 + 我因为负责明星项目所能获得的 50%的溢价=2.3w 元摆布。

上述是我能预期的薪资峰值，接下来，连系我想去 B 公司的一些限制前提，我需要给本身的预期峰值再打打折，起首是我的被动求职脚色，也许需要在“身价溢价”方面减个半，其次是金融行业的薪资对比教育行业的薪资略高，也需要再打个 10%-20%的扣头。

于是，我也许有个初步判定——以我当前的状况，跳槽到教育行业的 B 公司，若是要谈的话，合理的薪资规模大约会在 1.4-1.7w 元 / 月之间。

以上算是一个参考。

然后再说第二种逻辑——依据本身在某个范畴内可以或许缔造的价值巨细和评估本身到底值几多钱。

若是你对营业和贸易价值的计较已经很是熟悉，其适用这种体例沟通，会是更有用、更科学的计较体例。

仍是以上述案例来看，我也可以这么来计较本身的价值——

我之前在金融行业做的本家儿如果微信粉丝增加和转化，以我之前 2 年的经验，我发现我在金融行业内，可以或许根基做到以 1 块钱一个粉丝的当作本，每年获取 100 万粉丝。

我想去的 B 公司的环境，我也根基领会了一下，有两个信息——1）他们当前获取每个粉丝的当作本大约在 3-4 块钱；2）他们 1 小我每年只能做到 30 万粉丝。

假设我对教育行业没那么熟悉，之前做的 1 块钱一个粉丝的当作本可能会略高，可能会涨到 2 块钱，但每年至少做到 60w 以上的粉丝数我仍是比力有决定信念的。

于是可以揣度出——

在 B 公司内，当前一小我每年破费 100w 的预算，能做到 30w 的粉丝。而若是我来做，至少可以做到 50 万的粉丝。

综合一下，以每个粉丝 1.5 元的价钱算，同样的工作，我可以或许比当前 B 公司内的同窗多缔造 30 万元的价值。

考虑到这只是一个预估，还没有兑现，我也许应该再保守一些，但从构和的角度看，我但愿比 B 公司内当前负责这项工作的同窗每年多挣 5-8 万块，但我能承诺和比力有决定信念每年可以或许多带来 30 万的价值和收益，这样谈起来至少应该是合理和有得谈的。

以上，仅供大师参考。需要申明的是，薪资构和过程中，会有良多不测不确定的身分影响，好比老板就是个土豪，就拍 3 倍薪资挖你的环境也偶然会碰到，但整体来看，上面给的一些原则至少是合适平均行业纪律的。

不外多说一句，实际中，能在第二种逻辑下把本身缔造的贸易价值可以或许计较清点清晰的人，仍是挺凤毛麟角的，一般能做到这点的人，最后的成长都差不了。

发表于 2019-03-27 22:36
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