什么是薪酬委员会(Remuneration Committee)?

薪酬委员会是一个决定高管薪酬的组织。它将高层员工从流程中剔除,以确保薪酬决策的制定客观且考虑到公司的利益。这对上市公司尤为重要。薪酬委员会也是薪酬委员会的任务是确保他们的审议结果令其接受者满意,以便公司能...
薪酬委员会是一个决定高管薪酬的组织。它将高层员工从流程中剔除,以确保薪酬决策的制定客观且考虑到公司的利益。这对上市公司尤为重要。薪酬委员会也是薪酬委员会的任务是确保他们的审议结果令其接受者满意,以便公司能够留住其高层员工。薪酬委员会是一个决定高管的小组薪酬。薪酬委员会的规模取决于公司的需要,但通常至少由三名成员组成。委员会成员的任期通常为几年,通常可以是扩展。该小组通常由一名委员会主席领导。薪酬委员会通常每年安排几次会议,在特殊情况下可能会举行更多的会议。这些会议高度保密,除委员会成员外,一般不向所有人开放在决定个人薪酬时,在讨论有关雇员之后,委员会将决定一个适当的补偿方案,然后由小组投票表决。即使结果通常也会通过投决定票或第二票来解决除了确定高管的薪酬和福利外,该委员会通常还将管理与薪酬相关的其他领域。这包括制定激励措施、高管聘用条款和绩效评估指南。集团还通常会确定高管团队的年度目标目标委员会的职责还包括确定离职程序,如管理养老金和解雇员工。薪酬委员会的成员必须了解业务的所有关键方面,薪酬委员会通常由董事会成员组成,很多情况下,提名委员会会寻找候选人,然后由董事会选出候选人。候选人通常是根据他们对公司薪酬的了解来挑选的。通常至少有一名成员会在上一届任期内任职薪酬委员会的职责是确保高管薪酬符合所有适用的法规和指南。这包括法律和组织要求。如果公司是上市公司,那么委员会除了遵守组织机构的规定外,还必须对股东负责这种天性。
  • 发表于 2020-08-06 08:50
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  • 分类:经济金融

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