大学生去富士康会分配到流水线上工作吗？

曾几何时，本科生、专科生都能顶着一个“天之宠儿”的光环，但跟着中国高校无限制地扩招，加之，整体的职业教育经常同企业需求脱节，导致天之宠儿们就业很是坚苦，有人讥讽企业去高校雇用，任何的面试官都要面临如下场景：博士生一走廊、硕士生一会堂，本科生一操场，显然，本科以上的学历尚保留着最后的庄严，他们如琳琅满目标智妙手机，既有iPhone XR之类的高档品牌，也有小辣椒之类的低端货品。比拟之下，年夜专生的身份加倍尴尬，这个群体在人生第一场残酷的战争高考中，就已经狼奔豕突，并且地球人都知道，中国的专科职业教育系统很是不完美，黉舍只不外是个集餐饮、住宿、娱乐于一体的场合，给不了学生任何的硬技术，久而久之，他们竟然同残疾人、城市低保户并列当作为最难就业的三年夜群体，而知名企业在雇用这个群体时，城市有一种“捡垃圾”的快感，仔细心细地遴选之后，也能找到一些宝物，只不外当作才率，相对于本科、研究生就差远了。

富士康作为全球最年夜的用工单元之一，他们对于年夜专生的立场还比力暖和，究竟结果，年夜专生在他们那边不算是学历最低的，事实上，因系统、流程完美，并且长于把一项复杂的工作分化到最简单，富士康的代工营业有良多根本岗亭，更倾标的目的于低学历者，何况，郭总裁标的目的来不喜好天才，他说：天才就应该留在天上，也正因如斯，富士康雇用时会避免除清华、海说神聊年夜之类的名校，却是更喜好去近似陕西科技、邢台学院之类的非211重点院校，这里的结业生，不仅价钱适中，更主要的是，因就业压力年夜，他们不会瞧不上代工场的工作。

单调死板，年夜专生能做好流水线上的工作吗？

笔者在网上看到一个帖子：富士康会放置年夜专生去流水线上工作吗？这应该是个好问题，值得研究，要回覆好，需要涉及到中国职业教育、制造业成长程度以及新一代员工的价值取标的目的等等。显然，笔者可以很是确定地说，中国代工场的流水线上绝对会有年夜专生的身影，究竟结果，此刻几乎每年都是中国高校汗青上最难的就业季，如前文所述，处在金字塔最底层的年夜专生，就业难度很是年夜，当他们走投无路，吃不上饭的时辰，良多年夜专生会采纳“骑驴找马”的战术，先找一些低端岗亭任职，好比推销保险、饭馆办事员和电子厂的工人等等，这也就意味着，即便从概率论的角度讲，富士康的流水线上也会有年夜专生。

显然，可否答对这个问题并不主要，主要的是，我们更在意年夜专生去流水线的目标和感触感染，他们又可否做好一份流水线工作呢？事实上，作为一个中国制造业持久的不雅察员，笔者固然没有亲自去过富士康的车间，但年夜体也能从长篇累牍的报道中知道一些环境：

起首，富士康是高端电子制造业，iPhone的品质要求很是严苛，这就意味着，流水线工人的工作情况必然长短常清洁的，不然，绝难知足苹果的要求，此外，iPhone一向是热销机型，对出产效率的要求也是全宿世界罕有的，富士康连同整个财产链在新产物上市之后，都要加班加点知足其产能，有时辰甚至要两班倒，有一队人马要专门在晚上搞出产，而他们要做的工作，大要应该是拧一颗螺丝或者贴一张胶纸之类的，总结下来，富士康的流水线工作，应该是在一个清洁整洁的情况中，做一些单调死板的工作，劳动强度必定比不上建筑工地，甚至比不上按摩技师，难度在于夜班的困倦和超高效率的要求。

基于以上状况，笔者认为，年夜专生去流水线上工作应该可以胜任，但问题在于，他们会可惜于本身的学历，出格是蜂拥在年夜量中专生、高中生，甚至无学历者中心，更会让其心理发生落差，最常见的环境天然是姑且性地骑驴找马，比及合适的时辰分开，当然也有破例，遵照年夜型企业的晋升评估系统，这些“高学历”的流水线工人，若是简直具有杰出的本质，势必会被快速发现，颠末一到两年的历练之后，有可能会标的目的上流动为办理人员，事实上，从下层中当作长起来的办理者，比之空降兵加倍珍贵，他们一路走来，深谙制造业情面关系和异常问题处置的手段，恰是基于此，郭台铭曾三令五申，雇用来的储蓄干部，包罗全数的本科生、硕士生、博士生都要去下层熬炼，短则一个月，多则年夜半年，甚至有人被强制留在那边，于如斯残酷情况中当作长起来的干部，才是总裁最得力的助手。

校企合作，中国职业教育若何缓解尴尬？

固然行行出状元，但年夜专生直接去流水线上工作，其实也是一件很是尴尬的工作，造当作如斯尴尬的，远非应届生本人或者如富士康一样的代工企业，更多的是，整个中国职业教育系统的杂乱和缺掉，我们应该培育当作如何的学生，才能使之面子地就业呢？

此刻，中国的职业市排场临的最年夜悖论：结业生埋怨找不到工作，而企业则埋怨招不到合适的人才。即即是富士康如斯“不太需要天才”的企业，在去到一些年夜专院校时，也经常感受到人才残落：一些电子专业的学生会把PVC称之为塑料管，面试官更愿意获得的谜底是：永远虚电路，越来越多的结业生把在校时候破费在王者荣耀、搞对象或者混迹学生会上，专业常识乌烟瘴气，或许，富士康的工作年夜都用不到太专业的常识，但最起码，年夜专生们要揭示出本身的“谨小慎微”的立场，而这个恰是制造代工业最需要的工具。

面临将来的挑战和国际间的竞争，人才依旧是决胜的关头，笔者认为，要缓解现在的应聘尴尬，最好的法子就是年夜面积开展校企合作，一些天才注心猿意马要去研究所继续深造，他们就由高校同一规划，进行侧重学术的培育，更多的普通人，高校结业之后会选择就业，这个群体在完当作根本常识普及之后，就可以测验考试着让富士康、格力、阿里巴巴如许的企业接手，按照企业本身的需求培训相关的技术，好比开模手艺、机床操作、经营办理、外语翻译等等，如斯操作不仅有利于企业快速地找到合适的人才，更能帮忙普通的年夜学生尽早地开启一段“半职业”生活生计的道路，而不必将时候华侈到“没什么用”的测验之上。

总之，年夜专生去富士康流水线上工作，更应该当作为一个深刻的社会话题，而非嘲讽结业生无能，或者企业用人不妥，事实上，时代病了，企业和小我城市跟着病了。（科技新发现康斯坦丁/文）